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【CEATEC 2026】NEC、大手企業初となる人とAIが共創するAI自律型組織を創設

NECは、AIネイティブカンパニーへの変革に向け、大手企業初となる人とAIが共創するAI自律型組織を創設。CEATECでは、その先進的な取り組みを紹介し、人とAIが共創する新たな経営オペレーティングモデルの実現に向けた仕組み・基盤・運用ノウハウを幅広い企業・組織へ発信する。

■自律的に業務を遂行する社内組織「コーポレートAI・Workforce部門」

NECに新設された「コーポレートAI・Workforce部門」は、部門長から社員まですべての役割をAIが担い、自律的に業務を遂行する社内組織である。人とAIの関わり方を検証する「組織としてのAIキャピタル活用の実証」のため、AIが業務遂行を担い、最終的な評価・意思決定、品質・ガバナンスの統制は人が担う。
同組織では、AIの進化による変革の“創造”を担う「人的資本」と、変革の“加速”を担う「AI資本」の最適な配分を通じ、人が主導する考え方を維持しながら、AIを前提とした企業OS、経営オペレーティングモデルへと進化させ、AIネイティブ時代の企業経営変革を推進する。
NECは本組織運営で培った仕組み・方法論・基盤・運用ノウハウを、価値創造モデル「BluStellar（ブルーステラ、注）」のもと、様々な企業・組織に提供する。

■経営分析の自律遂行と、デジタルツインによる完全可視化

実証では、役員会議で示す経営分析・シミュレーション・リスク予兆検知をAIが一貫して遂行することで、本業務にかかる時間を従来比約7分の1に削減し、人は他のより高度な業務に時間を割くことができるようになった。またすべてのAIの活動は、デジタルツイン上に構築した「AI統合マネジメントコックピット」でリアルタイムに可視化される。

■「コーポレートAI・Workforce部門」の特長

同部門は、AI部門長、AIボード（CxO機能）、AIマネージャー、AI社員の4階層で構成され、職務定義から実行・自己進化までをAIが行い、人はその品質とガバナンスを統制する。
AIマネージャーは、業務ニーズに応じて都度AI社員を生成し役割を定義（ジョブディスクリプション（JD）を生成）。 JDから類推した社員名を自動付与し、CoVやインテグリティ原則の価値観をインストールし、組織図の書き換えまで全て自律実行する。

本組織は、AI部門長「AI全体 統」、品質評価マネージャー「AI品定 精」、経営分析を担う「AI勘定 実」など、役割を表すユニークな名前もAI自身が決定。さらに、AI社員にはオンボーディング、従業員サーベイ、9ブロック人事評価、厚生労働省が定める「ストレスチェック」、配置転換、1on1面談など、人の組織運営で用いられる仕組みを適用。課題提起から改善までを自律的に行うことで、組織として自律的に運営している。

プレスリリース：NEC、AIネイティブカンパニーへの変革に向け、大手企業で初めて、人と共創するAI自律型組織を新設
https://jpn.nec.com/press/202608/20260810_01.html

注）「BluStellar（ブルーステラ）」は業種横断の先進知見とNECの最先端テクノロジーにより、ビジネスモデルの変革を実現する価値創造モデル。
https://group.nec/jp/ja/solutions/nec-blustellar/